Inter-organizational Trust: definitions, elements and operationalization

Auteurs-es

  • Serje Schmidt Universidade Feevale
  • Dusan Schreiber Universidade Feevale

DOI :

https://doi.org/10.21527/2237-6453.2019.48.71-83

Mots-clés :

inter-organizational trust; structural elements; operationalization, inter-organizational relations.

Résumé

Trust management represents a relevant challenge for managers in contexts where the adoption of behaviours that prioritize the satisfaction of individual objectives is prevalent over behaviours directed towards social goods. In this theoretical essay, we propose a review of seminal and contemporary authors on inter-organizational trust. Structuring elements of this phenomena were identified, which allowed the analysis regarding the relevance of its contribution to inter-organizational relationships based on trust. In addition, we reviewed some of the main authors who discuss how to operationalize trust in relationships between organizations. In this article, built in the format of a theoretical essay, it was possible to point out some paths to a theoretical model on inter-organizational trust.

Bibliographies de l'auteur-e

Serje Schmidt, Universidade Feevale

Doutor em Economía de Lempresa pela Universitat de Les Illes Balears, Espanha. Doutor em Administração pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos.  Professor do mestrado em Indústria Criativa da Universidade Feevale.

Dusan Schreiber, Universidade Feevale

Doutor em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Professor do Mestrado em Indústria Criativa da Universidade Feevale.

Téléchargements

Publié-e

2019-08-27

Comment citer

Schmidt, S., & Schreiber, D. (2019). Inter-organizational Trust: definitions, elements and operationalization. Desenvolvimento Em Questão, 17(48), 71–83. https://doi.org/10.21527/2237-6453.2019.48.71-83

Numéro

Vol. 17 No. 48 (2019): (jul./set.)

Rubrique

Artigos

Licence

Ao publicar na Revista Desenvolvimento em Questão, os autores concordam com os seguintes termos:

Os trabalhos seguem a licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional (CC BY 4.0), que permite:

Compartilhar — copiar e redistribuir o material em qualquer meio ou formato;

Adaptar — remixar, transformar e criar a partir do material para qualquer fim, inclusive comercial.

Essas permissões são irrevogáveis, desde que respeitados os seguintes termos:

Atribuição — Atribuição — os autores devem ser devidamente creditados, com link para a licença e indicação de eventuais alterações realizadas.

Sem restrições adicionais — não podem ser aplicadas condições legais ou tecnológicas que restrinjam o uso permitido pela licença.

Avisos:

A licença não se aplica a elementos em domínio público ou cobertos por exceções legais.

A licença não garante todos os direitos necessários para usos específicos (ex.: direitos de imagem, privacidade ou morais).

A revista não se responsabiliza pelas opiniões expressas nos artigos, que são de exclusiva responsabilidade dos autores. O Editor, com o apoio do Comitê Editorial, reserva-se o direito de sugerir ou solicitar modificações quando necessário.

Somente serão aceitos artigos científicos originais, com resultados de pesquisas de interesse que não tenham sido publicados nem submetidos simultaneamente a outro periódico com o mesmo objetivo.

A menção a marcas comerciais ou produtos específicos destina-se apenas à identificação, sem qualquer vínculo promocional por parte dos autores ou da revista.

Contrato de Licença (para artigos publicados a partir de 2025): Os autores mantêm os direitos autorais sobre seu artigo, e concedem a Revista Desenvolvimento em Questão o direito de primeira publicação.