CONTROLE DE CONVENCIONALIDADE SOBRE A REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/2017) SOB A ANÁLISE DA JURISPRUDÊNCIA DA CORTE INTERAMERICANA DE DIREITOS HUMANOS SOBRE ACESSO À JUSTIÇA

CONVENTIONALITY CONTROL ON LABOR REFORM (LAW 13.467/2017) UNDER THE ANALYSIS OF THE INTER-AMERICAN COURT OF HUMAN RIGHTS JURISPRUDENCE ON ACCESS TO JUSTICE)

Autores

DOI:

https://doi.org/10.21527/2317-5389.2021.17.10718

Palavras-chave:

Reforma Trabalhista, Controle de Convencionalidade, Direito de Acesso à Justiça, Direitos Humanos.

Resumo

O presente trabalho propõe-se a analisar a validade das alterações legislativas trazidas na Lei 13.467/2017, denominada
Reforma Trabalhista, sob o crivo da Convenção Americana de Direitos Humanos (CADH) (OEA, 1969)
e a previsão normativa internacional sobre o direito de acesso à justiça, sopesando-se a interpretação autêntica
trazida pela jurisprudência evolutiva e consolidada pela Corte Interamericana de Direitos Humanos (CorteIDH),
órgão consultivo e contencioso do sistema regional de proteção criado pela Organização dos Estados Americanos
(OEA), a Constituição da República Federativa do Brasil e os novos parâmetros de concessão de justiça gratuita,
honorários advocatícios, custas e outras despesas processuais, a fim de subsidiar a aplicação do controle judicial
de convencionalidade como instrumento de dupla compatibilidade vertical material, tendo em vista as obrigações
estatais de adoção de medidas de consolidação interna dos tratados de direito internacional dos direitos humanos.
Serão examinados os impactos das modificações legislativas na garantia de inafastabilidade jurisdição trabalhista,
por meio da comparação com os precedentes da CorteIDH e a possibilidade de, por intermédio deles, se reconhecer
a inconvencionalidade dos dispositivos que afrontem ou restrinjam o acesso à Justiça. Mediante a pesquisa bibliográfica
e jurisprudencial, com base no método dedutivo, busca-se traçar o diálogo entre os Direitos do Trabalho
e Processual do Trabalho, o Direito Constitucional e o Direito Internacional dos Direitos Humanos, sobretudo para
fins de aplicação do controle de convencionalidade sobre o direito interno.

Biografia do Autor

Igo Zany Nunes Correa, Universidade Federal do Amazonas

Mestrando em Constitucionalismo e Direitos na Amazônia pelo Programa de Pos-Graduaçao em Direito da Universidade Federal do Amazonas. Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Juiz do Trabalho e Gestor do Programa de Combate ao Trabalho Infantil e estímulo à Aprendizagem do TRT da 11ª Região.Professor Universitário da Faculdade Estácio do Amazonas. Pesquisador dos Grupos de Pesquisa CNPq:: Observatório de Direito Socioambiental e Direitos Humanos na Amazônia (CNPq-ODSDH-UFAM) e do Grupo de Direito e Descolonização (USJT).

Carlos Alberto de Moraes Ramos Filho, Universidade Federal do Amazonas

Doutor em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). Mestre em Direito pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) e pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Professor da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Amazonas (UFAM) e do Programa de Pós-Graduação em Direito (PPGD) da UFAM. Procurador do Estado do Amazonas. Advogado.

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Publicado

2021-09-02

Como Citar

Nunes Correa, I. Z., & de Moraes Ramos Filho, C. A. (2021). CONTROLE DE CONVENCIONALIDADE SOBRE A REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/2017) SOB A ANÁLISE DA JURISPRUDÊNCIA DA CORTE INTERAMERICANA DE DIREITOS HUMANOS SOBRE ACESSO À JUSTIÇA: CONVENTIONALITY CONTROL ON LABOR REFORM (LAW 13.467/2017) UNDER THE ANALYSIS OF THE INTER-AMERICAN COURT OF HUMAN RIGHTS JURISPRUDENCE ON ACCESS TO JUSTICE). Revista Direitos Humanos E Democracia, 9(17), 258–277. https://doi.org/10.21527/2317-5389.2021.17.10718